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Candidaturas encerradas

ANALISTA DE FATURAMENTO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Trabalhar na CETP Telecomunicações é muito mais que um simples emprego.


Aqui, cada colaborador tem autonomia e responsabilidade para realizar suas atividades, transformar seu ambiente de trabalho e contribuir com o desenvolvimento da empresa em qualquer área.


Atende aos requisitos abaixo?


Então, venha fazer parte do nosso time!


Queremos você conosco!

Responsabilidades e atribuições


  • Emite relatórios periódicos de faturamento realizado, valores a faturar e acompanhar processos dentro da janela de faturamento das operadoras.
  • Gerar relatório de Remuneração Variável para pagamento da produtividade aos técnicos de campo.
  • Acompanhar relatórios de medição de obras de engenharia para faturamento da empresa. Solicitar folhas de registro para geração de notas fiscais do financeiro.
  • Atualizar material de apresentação para reuniões gerenciais.


Requisitos e qualificações

  • Conhecimento Pacote Office avançado (Excel e Powerpoint);
  • Conhecimento Banco de Dados Access;
  • Perfil analítico;
  • Organização;
  • Boa comunicação;
  • Preferencialmente cursando e com formação em Administração, Contabilidade ou Gestão Financeira;
  • Possuir Notebook e celular com sistema Android.


Informações adicionais

BENEFÍCIOS:


  • Vale Alimentação ou Refeição no valor de R$30,00 por dia (desconto de 10%); 
  • Assistência médica telemedicina – (somente para funcionários CETP);
  • Plano Médico Unimed por adesão, mensalidade de R$220,00 + 50% de coparticipação (somente para funcionários CETP);
  • Seguro de vida;
  • Crescimento profissional;
  • Locação do Celular no valor de R$ 63,00 por mês;
  • Locação de Notebook no valor R$ 155,00 por mês;

REMUNERAÇÃO: a combinar


HORÁRIO DE TRABALHO:  Segunda à sexta-feira das 8h00 às 18h00, com 1h12 de intervalo. 


LOCAL DE TRABALHO: São José/SC


Tipo de vaga: Efetivo CLT

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste
  3. Etapa 3: Entrevista RH/ gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

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Desativada.